保障应届毕业生就业是我国政府每年的重要工作内容之一，这样做不仅可以稳定劳动力，而且对维护社会稳定也是非常重要的。但是应届生就业后，主动提出离职的案例也是非常普遍的，那么，对于应届毕业生离职，需要不要解约函呢？

应届毕业生离职解除劳动合同的，用人单位是需要在解除劳动合同时，出具解除劳动合同的证明。

《中华人民共和国劳动合同法》

五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明丢了，原单位能补吗

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。离职证明主要是证明你和原单位已经没有法律上的关系，避免法律纠纷，上面会写你的职位，入职和离职时间，一般不会写离职原因。

离职证明丢了的情况下，按照常规原单位都应该补给，可以找人事部门要一下，如果实在不给，那就没办法了。说到底就是盖个章的事，如果你的新公司不是什么国企、事业单位的，不会那么严格，就说没给离职证明，也没太大的影响的。

通过以上知识，我们可以知道依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。所以，应届生离职时，用人单位是要出具解除劳动合同的证明的，希望大家明白。