万州律师事务所

新闻分类

产品分类

联系我们

企业:重庆高山律师事务所

联系人:陈律师

电话:023-58116650

手机:13896383799

邮箱:gaoshanlawyers@163.com

网址:www.wzgsls.com

地址:重庆市万州区清堰街2号

劳动法中,如何区分辞退、开除和劝退?

您的当前位置: 首 页 >> 法律资讯 >> 行业新闻

劳动法中,如何区分辞退、开除和劝退?

发布日期:2022-01-14 作者: 点击:

近日,一男子因父去世请假8天未获批准,强行休假回来工作后,竟被公司以无故旷工三日为由辞退,后法院判决公司违规解除合同。提到的辞退,在劳动法中是如何定义的?它和开除、劝退三者有什么区别?哪些情况可以获得赔偿?

辞退、开除和劝退分别是什么意思?

在劳动法律关系中,其实辞退和开除是一个意思。都是是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。辞退,一般是劳动者不符合公司的职场用人要求,或者说没有通过试用期,公司依照有关规定对你进行辞退。开除,往往比辞退更严重。比如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等等情况下,公司可以直接开除员工。劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

辞退、开除和劝退是否应该支付补偿或赔偿

一、违法解除的情况

用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)。可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除的情形,应当支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。

二、合法解除但需要支付经济补偿金的情况

用人单位依据《劳动合同法实施条例》十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的(劳动者不存在过错),应当支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。例如用人单位对劳动者进行劝退,就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同,应该支付经济补偿金也就是N。

三、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况

用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;也就是说,只有符合《劳动合同法》四十条的情况下,用人单位未提前通知,才需要支付劳动者代通知金。

四、劳动者存在过错的情况

如果劳动者存在《劳动合同法》三十九条规定的情况(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

近年来,随着劳动者法律意识普遍提高,越来越多的劳动者选择用法律手段维护权益,用人单位需时刻谨记合理、限度、善意才能得到长远发展。


本文网址:http://www.wzgsls.com/news/614.html

关键词:重庆律师事务所,万州律师事务所,万州知名律师

Z近浏览:

莆田鞋

  • 在线客服
  • 联系电话
    13896383799
  • 在线留言
  • 手机网站
  • 在线咨询
    欢迎给我们留言
    请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
    姓名
    联系人
    电话
    座机/手机号码
    邮箱
    邮箱
    地址
    地址